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诸位九行八业资深打工东谈主，不知最近是否刷到这样一则收集爆料“内地著名手机品牌在香港招聘拒招35岁以上职工”体育游戏app平台，而况为了避开企业风险，只提供两年短期合同，而非香港职场常见的始终合同。

其实51君对这样遥遥超越的目标理念如故麻痹了，打工东谈主命如草芥，谁会留意草芥存一火，一踏而过，不外又是为其他草芥提供“契机”。

扯远了，圆规正传。远在香港的一又友们无意启动为65岁的退休金烦嚣，而近在南京的工友们，则如故堕入明日断粮的蹙悚之中。

近来，欣旺达逼迫职工自动去职的内容在收集表层见叠出。51君注重到，收集上有不少东谈主拍摄视频露馅，暴雨天普通上班技能在欣旺达南京工场门口被停止无法入内。

视频画面露馅，在工场的进出口位置，有一溜疑似安保东谈主员的制服着装者背手兀立，死后还有谈闸、围栏等等关卡，约束汽车参加场内。而工场门口，还有多东谈主因为无法参加，只可在露天环境中淋着雨。

“无良老本爽约弃义，撕毁左券精神逼迫职工去职”，51君如故能够思象到网友们义愤填膺的群情激奋。照实，对于打工东谈主而言，饭碗无端被强抢，无异于断东谈主生路。

不外咱不急于定性，如故先望望官方布告若何说的。

率先照实有岗亭取消的情况，波及的岗亭是南京市欣旺达新动力有限公司仓储部仓管员（普工岗亭），波及东谈主员数目43东谈主。取消原因是目标压力，因此要作念非中枢业务产业结构组织调养，因此仓储管行状务承包给第三方细密。

天然，南京欣旺达也提供了三种有设想可选，举例薪酬、使命场所王人不变的情况下，提供坐褥制造部操作员的岗亭；或者薪酬、岗亭不变的情况下，可聘任枣庄/德阳/南昌/义务等基地的仓储部使命；又或者聘任停工停产休假。

从欣旺达的这则陈诉来看，似乎莫得什么问题，另外奉告也在11月20日完成了，并宣布从11月25日启动奏效，可谓点水不漏。

若是诸位一又友对此有什么隐情的话，宽贷找51君投稿，51君将匡助全球发声。但在此51君如故思共享两点对于欣旺达非凡信息。

率先无人不晓，欣旺达是国内顶级的电板厂商之一，在2024年前三季度，竣事了买卖收入382.8亿元，同比增长11.54%，其中归母净利润达到12.12亿元，扣非后的净利润也有3.5亿元。

可以说，获利于新动力车的快速发展，欣旺达也吃到了时期的红利。因此此时官方布告所说的“目标贫瘠”缘由颇让东谈主不明。

而况欣旺达有在任职工近5万东谈主，在全球有十二个工场，在国内的产业波及7个省份，因此“优化”南京43个仓储岗的职工，能对企业目标起到若何的匡助，51君对此也吊唁常深嗜的。

此外，51君还从一位最近刚从欣旺达锂威（欣旺达的全资子公司）去职的工程师那，了解到欣旺达的部分“企业文化”。

把柄描画，在欣旺达锂威，固然收入待遇还可以，关联词合同上的底薪惟一2,000元露面，其他收入王人是按照绩效的状貌结算。

另外加班在这是常态，基本上，一个月加班技能保底在60个小时，其中使命日30个小时，周六30个小时。换言之，基本每周六王人要加班。

把柄条例，周六加班可以留着调休用，也可以按照底薪折算的双倍金额当加班费，也即是说，周六加班一天，大略惟一200元露面的加班费。

动作工程师尚且如斯待遇，可思而知南京工场的普工们，在被裁人后，即使拿到80%的工资抵偿，推行上，也拿不到若干的抵偿。

不行否定，跟着新动力发展，不少企业王人尝到甜头，并赶紧壮大。但与此同期，也别忘了曩昔风雨同程的职工们，毕竟是他们的默然付出，才有企业的如今，无意43东谈主对欣旺达而言，不外九牛一毛，但失了东谈主心的企业，还若何指望职工继续奉献付出呢？

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